働く環境・制度についてCulture

ハイサイド・コーポレーションでは、
社員が最大限「個性」と「能力」を発揮できるよう、様々な制度を用意しています。

環境・制度Environment

社員が最大限のパフォーマンスを発揮でき、
さらなるスキルアップを促す環境を目指します。

資格・スキル向上支援制度

自己啓発に対する意欲の向上の為、業務を行う上で有効な資格に対しては受験対策講習の受講費用を負担したり、受験料を負担するなどの形で従業員の資格取得を支援しています。

メンター制度

新入社員が会社に溶け込みやすくなるように、教育係とは別に会社の事からプライベートまで相談をすることが出来るパートナーを付けます。

パフォーマンスレビュー

半期に一回、自己の成長・成果を社長・上司へアピールする場が設けられます。この場での査定が基本給・賞与に反映されます。この評価制度は社員が役職等に関係なく、意見出来る場を作るため取り入れました。

時短勤務制度

育児・介護中の従業員に対し、「育児・介護」と「キャリア形成」の両立を目的に、勤務時間や期間について一定のルールを定め、短時間勤務を選択できる制度です。

福利厚生Welfare

社員の生活が豊かになる環境、
また積極的な社員同士の関わりを促し、
様々なアイディア生まれやすい環境づくりを行っています。

住宅手当

本社オフィスより半径3キロ圏内に住むことで、住宅手当が3万円支給されます。

化粧品・美容医療割引制度

弊社で取り扱っている商品、提携しているクリニックを割引価格で利用することが可能です。社員の健康と美容の推進を行っておりますので、化粧品会社として美意識を高めるための制度です。

目黒川・桜祭り

桜祭りではCSR活動の一環で屋台を出店し参加します。このイベントでは、新卒1年目が中心となり、屋台の企画から販売までを行います。イベントに参加しながら目黒川の桜を楽しむのが毎年の恒例行事となっております。

誕生日会

月に一回、誕生月の人を会社全体でお祝いします。また誕生日の人には会社から、自社製品の好きな商品2つをプレゼントしてもらえます。

社内交流

弊社は仕事にメリハリをつける為に、イベントを多くしています。納涼会・ハロウィン・クリスマス・忘年会イベント多数、様々な企業を招いて合同での開催をしております。

OVER4

3つ以上の部署、且つ4人以上での食事で一人3,000円まで補助が出ます。部署を超えての仕事が多いからこそ、社内のコミュニケーションを活性化させるための制度です。

オーバータイムミール

19時を超えて残業する場合は、希望制で食事を注文することが可能です。お寿司や洋食・中華など様々なメニューが日替わりで変わっていきます。

自ら考えて行動へ移せるチカラを身につけ、
自分らしく活躍したい
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